有的。

1、依據勞動基準法第十九條之規定：禁止雇主解雇因公受傷、因病療養和其後30天之內的勞動者以及生產前後的婦女勞動者。

2、依據勞動基準法第二十條之規定：雇主預定解雇勞動者時，應該在30天之前通知勞動者本人，如果在30天之前未通知的話，就須支付30天份以上的平均薪資給勞動者。但是，由於天災等無法抗拒的原因或企業無法繼續維持時，以及歸咎勞動者本身原因而被解雇時，則不屬於該範疇。

3、相關法條亦有規定雇主不得以勞動者之國籍、信仰、社會地位、性別或加入特定合法組織等因素而解雇勞動者。 因此，除非你因為觸犯日本的法律或是違反公司的就業規章等特殊狀況，不然不會被隨意解雇的。